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sábado, 30 de marzo de 2019
miércoles, 27 de marzo de 2019
PACTO COLECTIVO
John kania
& mark kramer ambos grandes conocedores de la filantropía catalítica,
impacto colectivo, evaluación estratégica e inversión de impacto, quienes
actualmente son fundadores y asesores experimentados de líderes corporativos,
de fundaciones y organizaciones sin fines de lucro/ong, con consultorías
personalizadas, perspectivas poderosas e iniciativas innovadoras, ayudamos a
los clientes ayudando a todo el mundo a crear un impacto social.
Esto para dar introducción al tema ya que ellos fueron los primeros en hablar de impacto colectivo en el año 2011 en un artículo de gran repercusión. A partir de ahí que se comienza a hablar de los beneficios de una visión más integrada a la hora de generar impacto y desde entonces tenemos cinco puntos que representan el impacto colectivo:
Esto para dar introducción al tema ya que ellos fueron los primeros en hablar de impacto colectivo en el año 2011 en un artículo de gran repercusión. A partir de ahí que se comienza a hablar de los beneficios de una visión más integrada a la hora de generar impacto y desde entonces tenemos cinco puntos que representan el impacto colectivo:
Una visión compartida: donde los
diferentes actores que trabajan en encontrar respuestas a los problemas
comparten no solo un entendimiento común de lo que está pasando, sino una
visión compartida de qué quieren conseguir y qué acciones van a llevar a cabo
para conseguirlo.
Medición: la medición es muy importante, hacerlo de
manera consistente y con unos indicadores comunes, ayuda a compartir los
avances y determinar mejor la evolución.
Un plan de acción: que
defina y coordine acciones para los diferentes participantes.
Comunicación constante entre los integrantes: lo que
ayuda a construir confianza, empuja a la consecución de objetivos y genera
motivación mutua.
Una organización que coordine: sirva de
apoyo a la estrategia, comunique los avances a los agentes implicados
En definitiva, según este concepto, no es que las
empresas estén haciendo las cosas mal, pero sin duda parece que tiene sentido
revisar los procesos para poder mejorarlos.
El impacto colectivo facilita que las personas trabajen
juntas de una forma estructurada para generar cambio social. Se trata de
generar un enfoque innovador y basado en una estructura que facilita el trabajo
colaborativo entre gobierno, sector privado, filantropía, organizaciones sin
fines de lucro y sociedad civil, para conseguir cambio social duradero.
Existen
varias formas de ayuda o colaboración dentro del impacto colectivo:
Las colaboraciones de donantes: son grupos de donantes interesados en apoyar el mismo tema que suman sus recursos. Por lo general, los participantes no adoptan un plan de acción maestro basado en evidencia o un sistema de medición compartido, ni tampoco participan en actividades diferenciadas más allá de firmar el cheque o hacer participar a los grupos de interés de otros sectores.
Las
asociaciones público-privadas: son asociaciones formadas entre organizaciones
gubernamentales y privadas para entregar servicios o beneficios específicos.
Por lo general su objetivo es bastante acotado como, por ejemplo, desarrollar
un medicamento en particular para atacar una enfermedad específica, y
habitualmente no incluyen a todos los participantes que abarca el problema,
como el posible sistema de distribución del medicamento.
Las
iniciativas de múltiples grupos de interés: son actividades voluntarias
llevadas a cabo por grupos de distintos sectores en función de un tema común.
Por lo general, estas iniciativas carecen de cualquier medición compartida del
impacto y de la infraestructura de soporte que permita forjar cualquier
concertación de esfuerzos verdadera o rendición de cuentas por los resultados
obtenidos.
Las redes
del sector social: son grupos de personas individuales u
organizaciones que están conectadas de manera continúa en función de relaciones
que tienen un propósito, ya sea formal o informal. Por lo general, la
colaboración es ad hoc, y la mayoría de las veces el énfasis se pone en el
hecho de compartir información y llevar a cabo acciones específicas en el corto
plazo, más que en desarrollar una iniciativa sostenida y estructurada.
Las
iniciativas de impacto colectivo:
Lo anterior
desde la parte investigativa, pero ya con esto cerramos el tema diciendo que
esta herramienta que no era muy conocida al menos por mí es muy buena y de gran
importancia implementarla y capacitar la gente ya que nos permite crecer como
organización y dentro de una empresa escalando de muy buena forma en gran medida
Bibliografía
Impacto colectivo- triplead - publicado en
coordinación, impacto colectivo – noviembre 16- https://triplead.blog/2017/11/16/el-impacto-colectivo/
Impacto colectivo por john kania y mark kramer -
ssir_impacto colectivo.pdf - stanford social innovation review - invierno de
2011 https://www.fsg.org/sites/default/files/publications/ssir_impacto%20colectivo.pdf
Diego arbeláez muñoz- el impacto colectivo
reconoce que la interdependencia de posturas distintas promueve el logro de
resultados comunes que favorecen a la mayoría y a las minorías.- agosto 25 -
2017
http://fundacionexe.org.co/la-potencia-del-impacto-colectivo/http://fundacionexe.org.co/la-potencia-del-impacto-colectivo/
http://fundacionexe.org.co/la-potencia-del-impacto-colectivo/http://fundacionexe.org.co/la-potencia-del-impacto-colectivo/
Impacto colectivo por john kania y mark kramer -
ssir_impacto colectivo.pdf - stanford social innovation review - invierno de
2011
lunes, 25 de marzo de 2019
GLOSARIO DE TÉRMINOS RELACIONADOS CON LOS DERECHOS SINDICALES
Según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), la libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de
negociación colectiva son derechos humanos fundamentales en el trabajo que
forman parte integral de la democracia. En este sentido se reconoce el
derecho a la sindicalización
Derechos
de la confederación sindical internacional
(2011). Glosario de términos relacionados con los
derechos sindicales .
Recuperado de htpp:// https://survey.ituc-csi.org/csi-glosario-de-terminos.html?lang=es
domingo, 24 de marzo de 2019
USO INDEBIDO DE LOS PACTOS COLECTIVOS
Artículo 200. Código Penal Violación De Los Derechos De Reunión Y Asociación
El que impida o perturbe una reunión lícita o
el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome
represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en
pena de prisión de uno (1) a dos (2) años y multa de cien (100) a trescientos
(300) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
En
la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que, en su
conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados,
respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con los
trabajadores sindicalizados de una misma empresa.
La pena de prisión será de tres (3) a cinco
(5) años y multa de trescientos (300) a quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales vigentes si la conducta descrita en el inciso primero se
cometiere:
1. Colocando al empleado en situación de
indefensión o que ponga en peligro su integridad personal.
2. La conducta se cometa en persona
discapacitada, que padezca enfermedad grave o sobre mujer embarazada.
3. Mediante la amenaza de causar la muerte,
lesiones personales, daño en bien ajeno o al trabajador o a sus ascendientes,
descendientes, cónyuge, compañero o compañera permanente, hermano, adoptante o
adoptivo, o pariente hasta el segundo grado de afinidad.
4. Mediante engaño sobre el trabajador.
jueves, 21 de marzo de 2019
¿QUE ES UN PACTO COLECTIVO ?
Definición:
El pacto colectivo es un acto
jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o varios trabajadores no
afiliados al sindicato, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban
o se adhieran a él, este debe celebrarse por escrito y depositarse copia ante
el ministerio dentro de los 15 días Posteriores a su firma.
Para que se realiza un pacto
colectivo en las empresas
Básicamente las empresas montan
pacto colectivo por uno o varios de estos propósitos, otorgar mejores beneficios
a los afiliados al con la exigencia de que el trabajador no pertenezca o
renuncie al sindicato, extender la aplicación de pactos colectivos en fusiones
o compras empresariales, establecer los pactos
colectivos como el límite o techo de la negociación colectiva con los
sindicatos, extender lo que más se pueda la vigencia del Pacto a fin.
Link:https://poli.instructure.com/courses/8299/files/2540331?module_item_id=460772
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