PACTO COLECTIVO Y LAS BUENAS RELACIONES LABORALES
En empresas como Brinks de Colombia en determinado momento pretendieron imponer la corrección monetaria del IPC para el salario y demás artículos económicos del pliego; o sea, desmejorar la convención colectiva. Para eso la denunció toda ante el Ministerio de Trabajo, dejando a un lado los principios de progresividad y no regresividad en materia de derechos sociales consagrado por la Corte Constitucional. El asunto salarial es el punto más álgido del pliego petitorio; donde la empresa argumenta que la instrucción que dio la casa matriz de Estados Unidos es la de aumentar el salario solo el IPC. O sea, el mismo aumento que fijó para los trabajadores que se acogieron al pacto colectivo vigente desde el 2017 al 2020.
Esa
propuesta no la acepta el sindicato porque el IPC no representa aumento del
salario sino una compensación a la pérdida de su poder adquisitivo. Si en la
última negociación el sindicato aceptó el incremento de solo IPC, fue como un
gesto de solidaridad con la empresa por sus dificultades en ese momento. Pero
esta vez exigen que sea la empresa la que tenga el gesto solidario con los trabajadores.
Con lo
anterior considero que los pactos colectivos le permiten a las empresas lograr
mantener buenas relaciones con sus empleados; motivándoles con iniciativas que
le apuntan al desarrollo personal, laboral, familiar y social, de esta forma el
empleado logra mantener una buena actitud y empoderamiento de sus cargos lo que
para muchas empresas es lograr un buen clima laboral, buenos resultados,
competitividad y reconocimiento.
Por otro
lado es fundamental mantener las buenas relaciones, caso aparte lo que hacen
los sindicatos; aunque luchan por unas buenas condiciones laborales se olvidan
que las empresas financieramente pueden tener descalabro financiero que las
obligan a cancelar contratos, pero los
grupos sindicales lo único que les preocupa es su estabilidad y en ningún momento
se preguntan el daño que le hacen a muchas empresas con tantas exigencias.
Lo bueno
del pacto colectivo es que son acuerdos aterrizados
y viables para la empresa, donde se les proporciona seguridad social, capacitación,
talleres para sus familias, auxilios de vivienda, recreación, incentivos económicos,
todos estos son garantizados y tenidos en cuenta en la gestión y dirección empresarial en sus proyecciones y flujos de
caja.
Presentado
por: Jairo Antonio Cervantes
Referencias:
http://ail.ens.org.co/noticias/trabajadores-de-brinks-de-colombia-podrian-ir-a-la-huelga/
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